Las 5 tendencias en RR.HH que definieron el año
El 2025 estuvo marcado por una fuerte convergencia entre tecnología, nuevas dinámicas laborales y una renovada valoración del bienestar. Aquí el informe de WeWork sobre lo que ocurrió con los RRHH en el año que termina.
En un contexto altamente competitivo y digitalizado, las empresas avanzaron hacia modelos más eficientes, humanos y flexibles, consolidando prácticas que a comienzos de año se proyectaban como tendencias y que hoy ya forman parte del nuevo estándar de trabajo.
Con el cierre del año, WeWork —la compañía líder mundial en espacios de trabajo flexibles— presenta un balance de las tendencias que moldearon el escenario laboral durante 2025. Lo que comenzó como un período de transición terminó consolidándose como un cambio estructural en la forma de trabajar, colaborar y liderar equipos.
1. Presencia con propósito: La evolución del modelo híbrido
El regreso a la presencialidad proyectado a comienzos de año se concretó, pero con un enfoque más estratégico: más planificación, más foco en el propósito de cada día presencial y espacios diseñados para maximizar interacción, colaboración y creatividad. Los equipos valoraron especialmente la convivencia, la comunicación directa y el entorno agradable —ya sea en oficinas tradicionales o espacios de coworking— como pilares para el rendimiento y la cohesión.
2. La digitalización se volvió transversal: el uso de la IA paso de ser una simple tendencia a un hábito
La adopción tecnológica creció más de lo previsto. Según el informe de WeWork y Michael, Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, el 78% de los encuestados afirma haber ganado productividad gracias a herramientas de IA. Durante 2025, las organizaciones incorporaron la inteligencia artificial en procesos operativos, capacitación y gestión del talento, consolidando equipos más ágiles, analíticos y capaces de adaptarse rápidamente a cambios del negocio
3. Reskilling y upskilling: dos aspectos esenciales para construir equipos resilientes, preparados para innovar y liderar en entornos complejos.
Lo que a inicios de año se planteaba como prioridad se transformó en una necesidad crítica. Las empresas invirtieron en programas de formación continua, mientras que los profesionales incorporaron cursos y certificaciones como parte de su desarrollo. La actualización permanente dejó de ser un diferencial para convertirse en una habilidad estratégica en un entorno de cambio constante.
4. Talento global: 2025 consolidó la expansión sin fronteras
La internacionalización del talento se aceleró, impulsada por modelos flexibles y la búsqueda de perfiles especializados. Las compañías ampliaron sus equipos más allá de sus mercados tradicionales y fortalecieron la gestión de equipos multiculturales. La presencia de espacios de trabajo flexibles en distintas ciudades facilitó esta expansión sin incrementar infraestructura fija.
5. Bienestar integral: la variable determinante para el talento
Aunque el bienestar ya estaba en agenda, en 2025 evolucionó hacia una política estratégica. Las empresas profundizaron acciones para reducir estrés, mejorar ergonomía, promover pausas activas y gestionar mejor la carga mental. En ese contexto, los espacios laborales —especialmente los coworkings— resultaron clave para ofrecer ambientes más saludables, luminosos y funcionales.
“Las tendencias laborales que marcaron 2025 reflejan un mercado en plena transformación, donde la innovación tecnológica, la capacitación continua y el bienestar de los empleados fueron factores clave para el éxito organizacional. Las compañías que lograron equilibrar adopción tecnológica con un enfoque humano y flexible quedaron mejor posicionadas para atraer y retener talento en un contexto cada vez más dinámico.” — Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina y Chile.
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