¿Cómo evitar a los líderes egoístas?
Es urgente reconocer a los líderes egoístas porque tienen una personalidad atractiva, pero son un peligro para la institución en la cual trabajan. Un liderazgo que afecta al equipo.
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Los efectos negativos se notan en su equipo. Los síntomas de un egoísta van apareciendo y dañan a los demás. Sus conductas crecen peligrosamente.
Doy una lista de las señales para reconocer al líder egoísta.
1- Los líderes disfrutan del éxito de sus compañeros. Los egoístas tienen envidia del éxito ajeno. En cambio, es preciso apreciar y valorar el trabajo de los integrantes de tu grupo.
2- Un egoísta está ocupado cuando sus compañeros lo necesitan. En seguida lo captas: está distante, distraído, preocupado. Por eso, es necesario que los verdaderos líderes trabajen para inspirar y motivar a los demás tanto de modo personal como de modo grupal. Se necesitan leales compañeros que detecten las necesidades del grupo para atenderlas enseguida.
3- Los egoístas andan discutiendo, porque piensan que nunca se equivocan y tienen la razón. Son rígidos y dominantes. Son conflictivos y les cuesta encontrar los puntos de acuerdo.
4- Los egoístas se protegen y defienden, y a veces trabajan en contra de aquellos a quienes deben animar e impulsar.
5- Interrumpen a los demás, no les interesan que las ideas geniales de otros se pierdan. Como no escuchan a su gente, los demás optan por el silencio. Eso es mortal en una institución.
6- A los egoístas les gusta promocionarse y no elevar a los otros.
7- Lo último: la falta de amor hacia los demás, esconde a menudo la falta de amor a sí mismos. Esa actitud es destructiva. No cambian. El ego los secuestró. Se requieren líderes que den ejemplo e inspiren.
Por Osvaldo Santagada – Q Management
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