El roble del taller
Compartimos esta narración breve y simbólica, que nos deja una enseñanza moral. Buen fin de semana!
En un pequeño pueblo había un taller donde trabajaban artesanos talentosos.
Cada uno era bueno en lo suyo, pero el clima era tenso.
Cuando algo salía mal, buscaban culpables.
Cuando alguien proponía algo nuevo, lo miraban con desconfianza.
Y cuando el dueño intentaba ordenar, imponía reglas sin explicar por qué.
El taller producía… pero no crecía
Un día llegó un nuevo director.
No cambió las herramientas.
No despidió a nadie.
No hizo un gran discurso.
Durante semanas observó. Preguntó. Escuchó.
Después, plantó un roble en el patio.
Algunos se rieron.
—¿Para qué sirve eso? —preguntaron.
Él respondió:
—Un roble tarda años en crecer.
Sus raíces bajan profundo antes de que el tronco se eleve.
Si solo crece hacia arriba, el primer viento lo tumba.
Y comenzó a trabajar de otra manera.
Fue firme cuando alguien faltó a la ética.
Fue claro cuando hubo que definir procesos.
Fue empático cuando un error escondía miedo.
Fue innovador cuando el mercado cambió.
Fue inspirador cuando el equipo dudó.
No gritó.
No cedió en lo importante.
No buscó aplausos.
Con el tiempo, el taller cambió.
No porque las máquinas fueran nuevas.
Sino porque el clima era distinto.
El día que el roble dio su primera sombra, uno de los artesanos entendió:
—Ahora trabajamos con raíces, no con impulsos.
El director sonrió.
—Un líder fuerte no es el que resiste solo el viento.
Es el que ayuda a que todos echen raíces.
En Q-Management, estamos comprometidos a impulsar el crecimiento de las organizaciones a través de la innovación estratégica.
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